Mastère MRH – MOSS
Manager des Ressources Humaines & Management des Organisations Sanitaires et Sociales
Une formation double, stratégique et professionnalisante, conçue pour répondre aux nouveaux enjeux des organisations, des ressources humaines et du secteur sanitaire, social et médico-social.
RH stratégique + management sanitaire, social et médico-social.
Un parcours structuré, intensif et directement valorisable.
Certification RH reconnue par l’État – France Compétences.
Octobre et février, selon le calendrier d’admission.
Une double compétence stratégique
Cette formation repose sur deux piliers complémentaires, pensés pour former des professionnels capables de piloter les transformations humaines, organisationnelles et sectorielles.
Bloc 1 — Management Sanitaire & Social
Volume : 332 heures
Ce bloc couvre les fondamentaux du management des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales, avec une approche orientée pilotage, transformation et performance des structures.
Bloc 2 — Manager des Ressources Humaines
Volume : 88 heures
Ce bloc professionnalisant est centré sur la fonction RH stratégique et opérationnelle.
Certification RNCP 39091 – Niveau 7 (Bac+5)
Reconnue par l’État – France Compétences.
Objectifs spécifiques
- Concevoir et piloter une politique RH
- Développer la marque employeur et l’attractivité
- Accompagner les transformations organisationnelles
- Piloter les compétences et les talents
- Sécuriser les pratiques RH sur le plan juridique
Contenu détaillé du bloc RH (88h)
Stratégie RH & pilotage
- Élaboration de la politique RH
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Pilotage de la performance RH
- Tableaux de bord RH
Développement des talents
- Recrutement et intégration
- Gestion des carrières
- Formation professionnelle
- Fidélisation et engagement
Droit social & relations sociales
- Cadre légal du travail
- Dialogue social
- Gestion des conflits
- Relations avec les partenaires sociaux
Transformation & conduite du changement
- Accompagnement des transformations
- Management du changement
- Innovation RH
- Digitalisation des fonctions RH
Outils et pratiques RH
- SIRH et outils numériques
- Audit RH
- Indicateurs de performance
- Reporting stratégique
Compétences clés développées
- Leadership et management stratégique
- Pilotage RH et transformation organisationnelle
- Maîtrise des enjeux sanitaires et médico-sociaux
- Gestion financière et contrôle de gestion
- Sécurisation juridique des organisations
Volume global
Bloc Management Sanitaire & Social : 332 heures
Bloc Manager des Ressources Humaines : 88 heures
Total : 420 heures de formation
Valeur ajoutée
- Double expertise rare sur le marché
- Certification RH reconnue par l’État
- Formation adaptée aux enjeux actuels : transformation, attractivité, pénurie de talents
- Approche professionnalisante et opérationnelle
- Forte employabilité sur des fonctions RH et de direction d’ESMS
Coût de la formation
Modalités de financement
- Financement personnel avec possibilité de paiement échelonné
- Prise en charge par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Mobilisation de dispositifs de financement : OPCO, CPF selon éligibilité
Dates importantes
Rentrée d’octobre
Ouverture des candidatures : 15 mars
Date limite de dépôt des dossiers : 15 septembre
Rentrée académique : 1er octobre
Rentrée de février
Ouverture des candidatures : 2 novembre
Date limite de dépôt des dossiers : 31 janvier
Rentrée académique : 16 février
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